BCG 分析了标普 1200 强企业近三年的 TSR（Total Shareholder Returns，投资总回报）。如果把均值作为 1.0，则：

(1) 28% 的企业（Digital Incumbents）已经成功将其传统业务完成了数字化转型升级，其 TSR 获得 1.6 倍。

(2) 66% 的企业（Legacy Incumbents）传统业务还未实现其数字化转型目标，其 TSR 为 0.6 倍。

(3) 只有不到 1% 的互联网科技企业（Hyperscalers）获得了 2.9x 倍 TSR。

简单总结就是，不搞数字化肯定不行，数字化

The Economist 统计了标普 500 指数公司在 2020 年 1 月到 2023 年 6 月的招聘启示，其把 “AI” 被提及次数作为统计指标。

从中位数看，排名靠前的行业 Top3 是：科技公司、银行和零售。

分析企业的战略如何发展转型，从人才招聘的变化上通常可见端倪。

The Economist 跟踪了标普 500 大型企业的岗位招聘启事，可以明显看到企业对 AI 类人才需求的急剧攀升。

2020 年以前只有 1% 左右的招聘启事会提及 AI 技能要求，而这个比例在 2022 年迅速提升到 8% 左右。

标普 500（S&P 500）是在美国上市的 500 家最具代表性的大型企业。1986 年这些企业每创造 100 万美元收入，平均需要 8 位员工。现在这个数字降到只需要 2 位员工多一点。

除了各垂直行业生产力提升，货币通胀等因素外，还有一个重要原因是大型科技公司，或者垂直行业大量使用技术工具，减少了（同等收入规模下）人员数量的相对消耗。