在前几年的舆论中，“共享经济”美好的一面被讨论得比较多，这本书作者做了大量的具体case实证调查，作者认为人类历史上花费上百年时间沉淀下来的劳资平衡，还有诸如租房制度等平衡，都会被打破，这带来的问题就是大问题了。

每个人同时具有“消费者”和“生产者”的双重角色，作为消费者时，甲方角度，一般还是非常欢迎共享经济带来的便利的；作为乙方角度，则好坏皆有。

书中还专门关注到了中产白领阶层，一个趋势是：你从事的工作被“其他共享/外包方”逐渐代替是一个非常主流的趋势，至少美国是这样子的，中国我观察到的情况也有。

我们可自我评测一下：你上一个月做的所有工作，如果有一个先进的技术平台进行可操作的分解，然后有多少比例是别人不能代替你干的；而这些代替者有很大可能性比你薪水要求低多了。

影响变化的进程主要取决于相关“共享平台”的演化程度。

作者认为，所谓“人人可以自由地做自己的CEO”这个想法其实很不靠谱；作者列举了其若干朋友，也算事业上有造诣，结果失业后，开始靠共享平台找活时，为了一个一个琐碎的小单发起无止境的沟通、还有来自全球的竞价时，完全感觉不到自由的美好了。

我们电信行业人士对此逻辑应该很容易有感觉，类似以前各地运营商分别采购设备，突然有一天“集中采购”开始了…

而每个个体从乙方生产者角度，如果是指望靠共享平台来作为主要收入来源，那就是把自己作为一种商品参加全国性乃至全球性集中采购。