全部用自己人，还是大量用外包及合作商的人，哪家公司业绩会更好？
传统思维必然是后者，几乎每家公司都尽可能采取非核心岗位人力外包化。
但最近有了一个相反的案例，UPS vs. FedEx，前者（UPS）胜出。
UPS 一退休司机退休，其退休后可以每年拿到 10万美元的养老金（几乎等同于其在职）。
核心背景是，疫情后的财务政策下，美国工人不太愿意重返工作岗位…
新冠疫情让许多传统商业常识变得不成立，例如疫情越严重，股票市场越好；经济看似越受打击，工作岗位需求屡创新高…
#当然仅限北美和其他一些发达国家 #更多发展中地区持续被动中…
① 世界各地的乱象表明，当前处于“重新界定社会契约”状态；
② 随着技术、劳动力、教育、能源和自然资源的竞争加速，我们将在未来十年遭遇更多系统性危机；
③ 六西格玛爱好者是效率导向，无法接受冗余，抗风险才是新的增长战略；
④ 作者推崇“皮划艇”。一般来说，船只的设计理念是如何保证不翻船；皮划艇关注的是翻了之后还可以有标准动作翻回来。
上市公司每个季度的业绩汇报逐渐成为一种大数据分析的热词来源。
Panjiva Research 监测了全球 8,000 家上市公司的季报文本，可以看到三个热词的出现频率在持续提升：
(1) Supply Chain 供应链 ；
(2) Inflation 通货膨胀；
(3) Logistics 物流。
灵活用工现象在各主要经济体均成上升趋势。各方面原因催生了灵活用工的供给和需求。
根据万宝盛华和艾瑞咨询的研究，中国灵活用工市场 2021 年将达到 8,760 亿元。
另一方面，在大型互联网平台类企业的运营背景下（外卖、打车、视频博主等）全职和灵活用工的界限比较难以划分。
这个模糊地带是互联网企业的发挥空间，也是后续监管关注的重点。比如：外卖人员的交社保问题。
