很多公司都有一个平台梦，尤其是提及生态系统战略时，都希望自家提供一个很牛的平台，然后各种伙伴调用平台提供的深浅能力，共同创造价值。

从技术实现角度，很大比例的底层能力调用是基于 API 的。自然各家 API 的质量性能、整体成本（TCO）等就有考量的必要性了。

Postman 的调研发现：就开发者而言，起码三分之二的 API 开发时间没有用在编程上，而是各种配套工作（查找、学习、管理、测试、工具准备等）。

围绕 API 产品的客户体验（或者叫开发者体验）是一个值得关注的管理优化主题；也应是平台化产品策略落地的重要部分。

WSJ 绘制了一张图，对比了标普 500 强（S&P 500）CEO 和美国职员的中位数薪酬变化。

CEO （中位数）薪酬自 2012 年以来上涨了 38.9%。

美国职员（中位数）薪酬则只上涨了 28.1%。

结合《二十一世界资本论》的观点 —— 资本利得会大于劳动所得。

而 CEO 是资本（企业股权方）与执行层（职员）之间的桥梁。

所以，趋势可理解为：资本利得 > CEO 薪酬涨幅 > 职员薪酬涨幅。

一般来说，用户是比较 “讨厌” 各种 App 推送信息的，因为消息太多，容易形成骚扰。

但根据 Airship 最近针对北美、西欧、东南亚、南美多个国家的调研显示，一定情况下消费者是愿意 “主动同意” 接受品牌商自有 App 的消息推送的。

当消费者得知会得到折扣和个性化优惠作为回报时，他们会选择接受 App 通知消息。

其中，“折扣和忠诚度奖励”（42%）、“针对浏览行为或过去购买的个性化优惠”（21%）和 “由当前位置触发的特别优惠”（20%）三个项目的涨幅最大，在2022年至2023年间各上涨7%。

越是经济不景气，以及通胀等因素，此类诉求可能会越多。