根据经济学人的研究，2021年上半年科技公司在全球募集了近 3000 亿美元，接近 2020 年全年的规模。

以 2021Q2 为例，25% 的资金进入了金融科技公司，其次是电子商务、人工智能、数字医疗和网络安全领域。

新增独角兽角度，美国的数量比去年稍多，世界其他地区则大幅增加，而中国则略少。

估计和今年的监管压力有关系，大部分创业公司的估值都面临压力。

一般来讲，创业公司的 “创始人团队” 通常在 2-3 个人。创始人之外，会陆续雇佣其他人员作为员工，并分配一定的股权。

那典型创业公司前十位员工的股权会有多少呢？

根据 Carta 公司的研究，按中位数计算，创始人之外的第一名员工可以拿到 0.96% 的股权，而第十名可以拿到 0.08% 的股权。

假设这家创业公司最终做到 “独角兽” 级别，即十亿美金市值。那第一名员工和第十名员工的股权价值分比为 960 万美元和 80 万美元。（此假设先不考虑融资后的股票稀释等情况）

所有创业公司中，能成长为 “独角兽” 已经算凤毛麟角了。第十名员工进入的时间也算很早期了。

在非常早期的阶段就加入一家最终成为独角兽的明星创业公司，获得股权 80 万美元，这数字多还是少呢？

阅读到云端用户身份认证服务商 Okta 创始人的建议，围绕创业投资公司如何选择风险投资（VC）基金。

硅谷基金的存续期大约为 10 年，VC 在前 3 年将基金的一半用于投资新项目。在接下来的 3-4 年，用剩下的钱对投资组合中表现最好的公司进行追加投资。

并希望在最后的 3 年时间里，至少有一家公司实现重大的退出，而这只基金的大部分回报来自在这家公司。

创业者在选择 VC 时，则需要尽量选择年份近的基金，回避相当于你的融资额来说规模过大的基金。